Стори ми се привлекателна мисълта да работя с млад човек с идея, която иска да реализира, и се включих с групата ментори от Paysafe.”Преди участието си в ABLE Mentor Петя не е влизала формално в менторска роля и в началото не е съвсем сигурна какво да очаква. Програмата я свързва с ученичката от Бургас Таня Динева. Таня е още в 11. клас, но вече има гигантска мечта - да направи нещо като комбинация между продуцентска къща и музикална академия. Представя си, че ще създаде среда, в която млади таланти, най-вече музиканти, получават достъп до обучения и възможност да бъдат откривани от хора в музикалния бизнес. Форматът на Таня залага на творческа свобода за артистите, съчетана с цялата нужна им подкрепа, за да изградят кариера. Ученичката черпи вдъхновение от Южна Корея, където k-pop е не само сензация, но и много успешна формула за намиране на млади таланти, за тяхното развитие и за популяризирането им.
В ABLE Mentor осъзнах за пореден път, че има как да бъда полезна в определена сфера, без непременно да съм толкова навътре в нея.Ето, аз не съм предприемач, но успях да помогна на Танчето с контакти, със съвети за комуникация с определени хора, с информация как да извлече максималното в разговори с тях, с насоки и структури. Осъзнах, че не е нужно да очаквам, че ще бъда от полза на другия само ако съм безусловен експерт в дадена област.”
,,Важно за учениците е да се свържат с някой, който може обективно да изслуша техните идеи и проблеми около тези идеи, а после безпристрастно да даде мнение, съвет, насока, или пък да сподели свой опит. Понякога външната перспектива на един човек може да те накара да обърнеш огледалото и да получиш прозрение. ”Менторството придобива все по-голяма значимост и на работното място на Петя, където по време на пандемията много служители споделят, че в рамките на менторски взаимоотношения учат по-бързо и по-ефективно. Paysafe посреща тази осъзната нужда на екипите си с корпоративна менторска програма. Наред с това компанията предлага както установени обучителни програми, така и възможност служители да инициират създаването на нови такива в съзвучие с осъзнатите нужди на работния процес и бизнеса. В основата на успешното професионално развитие според Петя стоят себепознанието и желанието да имаш ползотворни взаимодействия с околните. ,,На човек би му било полезно да е осъзнал собствените си качества, знания, умения, принос към роля, екип и компания. Ако си самоосъзнат, дори и да не притежаваш високи умения в дадена област в момента, винаги можеш при желание да работиш, да ги развиваш и да постигнеш това, което искаш. Важно е да имаш отворен ум, да подхождаш към нещата гъвкаво, да можеш да общуваш с хора ефективно или най-малкото да имаш желание да развиваш това умение.” ABLE Mentor е стъпка именно в тази посока.
Ще подкрепим всеки ученик, който иска да работи активно за своето развитие.
Защото да сме част от растежа за нас е чест и привилегия.
Защото вярваме, че така заедно градим по-добро общество.
Защото знаем, че можем.
Вие искате ли да се включите?